働き方改革

労働環境を見直し多様な働き方を推進する中、2019年施行の働き方改革関連法で時間外上限規制が全業種に導入された。適用が5年間猶予されていた建設業は24年4月から適用が開始されている。建設業界では高齢化に伴う深刻な人材不足や、他産業に比べて長い労働時間などが課題となっており、持続可能性の確保が急務である。そのため国は、適正な工期設定や週休2日制の導入に加え、処遇改善を図るシステムの運用やICT活用による生産性向上など、総合的な施策を通じて建設業での改革も推進している。

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